2024年9月26日（木）、厚生労働省社会・援護局福祉基盤課の田中課長、福祉人材確保対策室の方５名が、アズハイム大田中央をご見学されました。IoTシステムを活用した働きやすく働きがいのある職場を創り、新卒採用が進んでいる介護事業者一例としてご視察いただきました。経営管理部の長田よりEGAO link®システムや介護DXの取り組みについて資料を用いたご説明を行い、新卒採用担当の大関から当社の新卒採用の現状、取り組みをご説明いたしました。その後、ホーム内をご見学いただきました。
ご見学いただいた厚生労働省の方からは、次のようなご感想・ご意見をいただきました。
・想像以上に、デジタルの取組みが進んでおり、職員が働きやすい環境が整えられており、入居者も楽しい生活を送れそうな印象を受けた。
・以前、アズハイム練馬ガーデンを見学した際は、介護付きホーム（特定施設）のサービス担当としてサービスのところを見学した。その際に効率化に留まらず、夢を叶えるプロジェクト、個別ケア、に意義を感じているというところに感銘を受けた。前回はそこで終わっていたが、今回は、人材確保、若い人たちがこれだけ集まっていること、その裏には様々な苦労があることがよくわかった。また、人材育成のところも、深く聞けてよかった。
・EGAO linkについて、がっちりマンデーを見ていたが、導入する目的が、働きやすさだけでなく、浮いた時間をやりがいにつなげていること、理念をしっかり持って、DXを進めていること、浸透させていることがすばらしいと感じた。
・ICTの活用、採用・定着の成功の事例を知ることができた。トップランナーの会社だからこそ、また今後も人材育成、定着の取組みや実績を確認させてほしい。さらに違う取り組みされているんだなという成長を期待したい。
・ケアカルテの活用について、アズパートナーズの仕組みであれば、多岐にわたって分析できる。一支援者として、楽しそうだし、魅力的に思った。
今後も様々な方にご助言をいただきながら、当社の介護DXを深化させていきます。そして、介護業界の変革に向けて、広く発信してまいりたいと考えております。